반응형 전체 글248 배우자 출산휴가 제도_2026ver 👨👩👧1️⃣ 배우자 출산휴가란?배우자 출산을 지원하고출산 직후 육아에 함께 참여할 수 있도록근로자에게 법적으로 보장된 휴가✔ 근로자라면 누구나 사용 가능사업주 거부 불가 ❌ (법정 의무)💰2️⃣ 배우자 출산휴가 기간 & 급여📆 사용 기간총 20일2025년부터 10일 → 20일 확대출산일로부터 120일 이내 사용최대 3회 분할 가능⚠️ 주말·공휴일 제외 (근로일 기준)💰 급여 구조구분 급여 지급 주체 급여 수준중소기업 근로자고용보험통상임금 100%대기업 근로자회사통상임금 100%📌 급여 상한액: 1,607,650원 (20일 기준)👶 배우자 출산휴가, 월급은 어떻게 될까?출산휴가 20일 동안은 회사 월급 ❌👉 고용보험에서 출산휴가 급여 지급복직 후 해당 월 급여는👉 실제 근무한 일수만큼.. 2026. 2. 24. 출산·육아 가구 보험 지원 제도 정리_2026ver 주요 일정 및 목적발표일→ 2025년 10월 16일시행일→ 2026년 4월 예정 (전 보험사 동시 시행)도입 목적→ 출산 및 육아로 인한 소득 감소 시기에→ 보험료 부담을 줄여주기 위한 제도🎁 저출산 극복 지원 3종 세트① 어린이보험 보험료 할인내용→ 출산 또는 육아휴직 시→ 어린이보험 보험료를 최소 1년 이상 할인특징육아휴직 시 → 모든 자녀의 어린이보험 할인 가능출산 시 → 새로 태어난 아기가 아닌 → 기존 형제·자매의 보험료가 할인② 보험료 납입 유예 제도내용→ 보험료를 내지 않고→ 6개월 또는 1년간 납입 유예 가능대상 보험→ 생명보험, 손해보험 등→ 모든 보장성 보험(※ 일부 상품 제외)장점→ 유예 기간 동안 이자 부과 없음제외 가능 상품해약환급금을 초과하는 계약변액보험 등 일부 상품③ 보험계.. 2026. 2. 23. 가로막혔을 때 떠올리는 문장 "긍정적인 사고는 모든 장애물을넘어설 수 있는 힘을 준다" 2026. 2. 22. 인간은 선천적으로 거의 비슷하나, 후천적으로 큰 차이가 나게 된다. 인간은 선천적으로 거의 비슷하나,후천적으로 큰 차이가 나게 된다.-공자 2026. 2. 21. 가장 현명하게 직장생활 하는 사람 1.출근햇으면 묵묵히 일만 하는게 좋다.2.직장 동료는 친구는 될 수 없다고생각하는게 낫다.3.뒤에서 나오는 이런저런 말들을 다 알 필요는 없다.4.감정을 앞세우는 순간 일은 더 꼬이기 마련이다.5.회사는 결국 내 삶의 일부일 뿐 올인하지 않는다. 2026. 2. 20. 경영의 신 이나모리 가즈오는 말했다 "불행하다는 불평과 불만이진짜 불행을 부르고,실패할지도 모른다는 두려움이진짜 실패를 부릅니다."불평불만할 시간에 행동을 2026. 2. 19. 이전 1 2 3 4 ··· 42 다음 반응형
